Podiumsdiskussionen

Dienstag, 27. April, 11.20- 12.05 Uhr, Forum 2
Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift "Personalmagazin"

Dienstag, 27. April, 13.35 - 14.20 Uhr, Forum 3
Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift "PERSONAL"

Dienstag, 27. April, 14.45 - 15.30 Uhr, Forum 1
Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift " Arbeit & Arbeitsrecht"

Mittwoch, 28. April, 11.20 - 12.05 Uhr, Forum 2
Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift "Personalwirtschaft"

Mittwoch, 28. März, 13.35 - 14.20 Uhr, Forum 3
Podiumsdiskussion veranstaltet von der "Süddeutsche Zeitung"

Mittwoch, 28. März, 14.45 - 15.30 Uhr, Forum 2
Podiumsdiskussion veranstaltet von den Wirtschaftsjunioren Stuttgart

Mittwoch, 28. März, 14.45 - 15.30 Uhr, Forum 3
Podiumsdiskussion veranstaltet von der Trenkwalder Personaldienste GmbH

Vergütungssysteme auf dem Prüfstand: Was müssen wir ändern?

Randolf Jessl

Chefredakteur Personalmagazin

Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift Personalmagazin

"Einer der begünstigenden Faktoren für die Finanzmarktkrise waren falsche Verhaltensanreize in den Vergütungssystemen." So begründete die Große Koalition, warum ein Gesetz zur Angemessenheit von Vorstandsvergütungen notwendig sei. Dieses ist verabschiedet, die großen Fragen aber bleiben: Was ist dran am Vorwurf, unsere Vergütungssysteme schüren die Gier und gefährden die Nachhaltigkeit? Wo wurden wirklich Fehler bei der Konzeption von Vergütungssystemen gemacht, wo nicht? Wann ist ein Lohn gerecht? Und welchen Einfluss auf die Leistung haben Vergütungssysteme wirklich? Kurzum: Was wollen und müssen wir an den Systemen ändern?

Teilnehmer:

Joachim Sauer, Airbus-Personalchef und BPM-Präsident
Karl-Heinz Stroh, Praktiker-Personalvorstand und Vorstandsmitglied HR-Alliance
Norbert Englert, Geschäftsführer Mercer Deutschland

Dienstag, 27. April
11.20 -12.05 Uhr
Forum 2, Halle 9

Offensiv qualifizieren

Ruth Lemmer

Chefredakteurin PERSONAL

Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift PERSONAL

Die Bewerber um einen Ausbildungsplatz werden weniger. Die Ansprüche an die Passgenauigkeit der Kandidaten werden die Unternehmen überdenken müssen. Aber: Jammern hat noch nie geholfen. PERSONAL stellt Unternehmen vor, die sich Einstiegshilfen für Berufsanfänger und eine kontinuierliche Weiterbildung auf die Fahne geschrieben haben.
Diskutiert werden folgende Thesen:
-Lernen macht Spaß.
-Lernen ist eine lebensbegleitende Chance.
-Unternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, wenn sie junge Menschen berufs- und arbeitsfähig machen.
-Eliten und Schwache brauchen Förderung.

Teilnehmer:
Franz-Josef Fischer, Geschäftsführer Personal + Ausbildung, JÄGER DIREKT, Reichelsheim
Dr. Mark Speich, Geschäftsführer, Vodafone Stiftung Deutschland, Düsseldorf

Dienstag, 27. April¶
13.35 - 14.20 Uhr¶
Forum 3, Halle 9

Maultaschen, Emmely & Co. –
Droht der Bagatellkündigung das Aus?

Stefanie Kirschner

Redakteurin bei „Arbeit und Arbeitsrecht“

Podiumsdiskussion veranstaltet von der „Arbeit und Arbeitsrecht“

„Ein barbarisches Urteil von asozialer Qualität“ – so bewertete Wolfgang Thierse die mittlerweile berühmte Emmely-Entscheidung. Damit hat er laut ausgesprochen, was weite Teile der Bevölkerung – geschürt durch die Medien – denken. Doch was wäre, wenn jeder Mitarbeiter seinen Arbeitgeber bis zu einer Grenze von – ja von was? 10 Euro? 20 Euro? 50 Euro? – beklauen dürfte? Und wie häufig kann er das, bevor die Kündigung droht? Einmal? Zweimal? Zehnmal? Mit AuA diskutieren ein Arbeitgeber, ein Gewerkschaftsvertreter und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die unterschiedlichen Blickwinkel.

Teilnehmer:
Wolf J. Reuter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Jacobsen Rechtsanwälte, Berlin,
Jörg Mink, Unternehmer im Bereich Gastronomie, Catering, Feinkost und Consulting, Stuttgart ein Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbunds, Jürgen Klose, Pressesprecher DGB Baden-Württemberg

Dienstag, 27. April
14.45 - 15.30 Uhr
Forum 1, Halle 9

HR-Outsourcing – Befreiung oder böses Erwachen?

Erwin Stickling

stellv. Chefredakteur

Podiumsdiskussion veranstaltet von der Zeitschrift Personalwirtschaft

Die Argumentation ist einfach: Die Vergabe von administrativen HR-Tätigkeiten an spezialisierte Dienstleister spart Kosten und schafft Freiraum für andere, strategisch wichtigere Aufgaben. Mit diesem Versprechen konnte die HR-Outsourcing-Branche in den vergangenen Jahren kräftig wachsen. Doch es mehren sich die kritischen Stimmen. Die versprochenen Kostenvorteile ließen sich nur selten realisieren, es müsse zuviel kontrolliert und nachgebessert werden. HR-Outsourcing sei eher ein Zeichen von Schwäche als von Stärke. Befürworter und Kritiker stellen sich der Diskussion.

Teilnehmer:
Thomas Eggert, Geschäftsführer bei TDS HR Services & Solutions
Tobias Neufeld, Partner bei der Kanzlei Taylor Wessing
Siegfried Baumeister, ehem. Personalleiter bei Voss Automotive
Roland Kienzler, HR Director bei Endress+Hauser

Mittwoch, 28. April
11.20 - 12.05 Uhr
Forum 2, Halle 9

Diversity Management - Personelle Vielfalt konstruktiv gestalten

Martin Siebert

Redaktionsleiter des Magazins „Vielfalt erleben“ (Verlagsbeilage der Süddeutschen Zeitung)

„Diversity“ heißt die Strategie, die angesichts globaler Märkte auf ein neues Denken setzt: Immer mehr Unternehmen sind überzeugt, dass sie ihre Wettbewerbsposition stärken, wenn Mitarbeitende Vielfalt in Alter und Geschlecht, Herkunft und kulturellen Sichtweisen repräsentieren. Toleranz, Fairness und Wertschätzung sollen erkennbar wirtschaftlichen Nutzen stiften. Ob dies so ist, und wie diverses Denken und Handeln im Unternehmen etabliert werden kann, darüber diskutieren Top-Manager, HR-Verantwortliche und Diversity Manager.

Mittwoch, 28. April
13.35 - 14.20 Uhr
Forum 3, Halle 9

Demographischer Wandel – die Konsequenzen und Lösungen

Podiumsdiskussion präsentiert von den Wirtschaftsjunioren Stuttgart

Teilnehmer: Hugo Frei, Geschäftsführer, Frei Consulting
Monika Ege, Geschäftsführerin, Mobile Zeitarbeit Ege GmbH
Dr. Bernd S. Pelz, Unternehmenssanierer, Lagen Partner

Mittwoch, 28. April
14.45 - 15.30 Uhr
Forum 2, Halle 9

Baden-Württemberg quo vadis?

Darko Lalos

Podiumsdiskussion veranstaltet von der Trenkwalder Personaldienste

Baden-Württemberg wurde mit seinen Schwerpunktindustrien Automobil und Maschinenbau inkl. Zulieferbetrieben von der Krise so hart getroffen wie kaum ein anderes Bundesland. Und selbst nach leichter Entspannung der Lage weiß niemand, wie stetig die Entwicklung sein wird – es besteht keinerlei mittelfristige Planungssicherheit, auch hinsichtlich des Personalmanagements. Die Expertenrunde erörtert Vorteile und Chancen flexibler Personallösungen wie Zeitarbeit insbesondere für den Mittelstand. Mit Darko Lalos, Geschäftsführer Trenkwalder Personaldienste, sowie Vertretern der regionalen Wirtschaft und Politik.

Mittwoch, 28. April
14.45 - 15.30 Uhr
Forum 3, Halle 9